I valori del Progetto Eulero

L’ascolto si riferisce alla capacità di capire e dare valore alle informazioni trasmesse da altre persone. Il valore dell’ascolto è fondamentale per costruire relazioni, risolvere i problemi, imparare e prendere decisioni.
L’ascolto è un valore che va oltre la semplice percezione uditiva. È un atto di apertura, rispetto e curiosità che arricchisce la nostra vita e il nostro ambiente di lavoro.

Quando i colleghi condividono le conoscenze e sono disposti ad ascoltare i suggerimenti, si crea un ambiente in cui la condivisione di idee innovative e la risoluzione rapida dei problemi diventano la norma. I colleghi lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni. La condivisione di esperienze promuove l’apprendimento continuo, mentre la disponibilità ad ascoltare suggerimenti crea un ambiente in cui le idee innovative possono prosperare.

Promuovere la cultura e l’arte in azienda significa esporre i lavoratori a diverse forme di espressione artistica. Questo stimola la creatività, incoraggiando soluzioni innovative per affrontare le sfide aziendali.
Inoltre, l’arte e la bellezza possono trasformare l’ambiente di lavoro. Spazi ben progettati e arricchiti da opere d’arte aumentano il benessere di chi li vive e riducono lo stress, il che si traduce in una maggiore produttività e soddisfazione. Nondimeno, organizzare eventi culturali o esporre opere d’arte all’interno dell’ufficio contribuisce alla definizione dell’identità aziendale.

Apertura significa accettare gli inevitabili cambiamenti all’interno dell’azienda e ascoltare le idee dei colleghi. Una mentalità aperta favorisce infatti l’innovazione. Sfruttare la diversità come contributo alla crescita personale, sociale e organizzativa è fondamentale per PLINK, anche se questo comporta un non facile lavoro sull’abbattimento dei pregiudizi, spesso inconsci, che tutti abbiamo.

Intesa come il rispetto di impegni, orari, procedure operative, regolamenti e indicazioni dell’azienda, la disciplina è fondamentale per garantire il funzionamento armonioso del business e che i servizi forniti rispettino gli standard di qualità desiderati. Ciò si traduce in un ambiente di lavoro organizzato ed efficiente, con processi fluidi e poche interruzioni.

Con questo valore indichiamo la volontà di rispettare la propria azienda e di identificarsi con i suoi obiettivi e valori che, proprio per questo, devono essere chiari e condivisibili. Il senso di appartenenza solidifica il legame tra il personale e l’organizzazione, creando un ambiente in cui tutti lavorano insieme verso una visione comune.

Avere spirito commerciale significa essere proattivi nella ricerca di nuove opportunità di business, anche se questo non fa strettamente parte del ruolo lavorativo. Questo approccio, aperto all’innovazione, è fondamentale per rimanere competitivi in un mercato in continua evoluzione.

Mettere l’orientamento al cliente al centro dell’operatività aziendale significa non solo fornire servizi di alta qualità, ma anche farlo in modo tempestivo ed efficace. Affinché questo si verifichi, la creazione di rapporti di fiducia con i clienti è essenziale, soprattutto per il successo a lungo termine. I clienti soddisfatti non solo rimangono fedeli, ma diventano anche ambasciatori dell’azienda.

Avere spirito di iniziativa significa essere capaci di intraprendere azioni senza aspettare istruzioni o direttive esplicite dagli altri. Questa qualità si traduce in una serie di comportamenti preziosi in molteplici contesti, inclusi quelli aziendali. Lo spirito d’iniziativa, infatti, incoraggia i collaboratori a cercare soluzioni innovative quando si presentano dei problemi. Questo approccio aiuta l’azienda a rimanere flessibile e a adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato.

Poiché le aziende operano in un ambiente in continua evoluzione, la capacità di adeguarsi è cruciale per avere successo.
La flessibilità consente all’azienda di adattarsi rapidamente a situazioni impreviste, come cambiamenti economici, crisi o perturbazioni nel mercato.

La sostenibilità non è solo ambientale. In PLINK, il valore della sostenibilità è inteso anche in senso sociale: riflette il nostro impegno a essere consapevoli dell’impatto del nostro lavoro sui colleghi, sull’organizzazione e sul futuro del nostro territorio.
La sostenibilità sociale, elemento centrale della CSR (Corporate Social Responsibility), dimostra l’impegno dell’azienda a contribuire positivamente alla società.